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代發工資介紹
工資是給員工的報酬，但是總有些時候，除了實際工資外，它還會提高企業的其他運營成本，此時，企業就需要有資質的公司為他們代發工資。
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代發工資和薪酬外包一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?
代發工資就是薪酬外包。代發工資服務是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。
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薪酬外包的價值分析
最近人力資源服務領域，涌現很多熱詞，例如“金稅三期”、“五證合一”、“人力成本優化”、“稅優”、“財稅服務”，概念太多，搞得我這個做了10年人力資源外包服務的老人都有點暈了，我身邊的HR也不是很明白。我總結出一些規律，現分享給大家。
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為什么企業需要代發工資？
代發工資也就是薪酬外包。代發工資服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。
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代發工資的部分雙方協議
為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。
乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。 -
什么是代發工資？代發工資對銀行和企業都有什么好處？
銀行代發工資是通過代付業務的中間帳戶（銀行的內部戶）進行的，委托單位必須按照銀行指定的工資表格式制作工資盤，然后開具轉帳支票、批量業務數據提交表，填一份進帳單將代發工資總額轉入銀行的代付帳戶中，銀行人員通過系統返盤數據核對批量數據提交表金額、筆數是否相符，相符的話，表示代發成功；如遇個別客戶帳戶已銷戶的話，大機不能處理，就會顯示交易不成功的筆數、金額。
